Insights

In veel organisaties verloopt het sollicitatieproces nog traditioneel: een bevestiging, gevolgd door stilte. Dit gebrek aan duidelijkheid kan leiden tot onzekerheid en minder betrokkenheid van de kandidaat. Zonde, want juist hier ligt een kans.

Binnenkort verandert er iets fundamenteels in de manier waarop werkgevers hun vacatures moeten opstellen. Salaristransparantie wordt namelijk niet langer een nice to know, maar een wettelijke verplichting. Dit komt voort uit nieuwe Europese regels die zorgen voor meer gelijkheid en eerlijkheid op de arbeidsmarkt.

We zijn super blij om aan te sluiten bij Dutch Digital Agencies (DDA), de branchevereniging die sinds 2002 de beste digitale bureaus van Nederland verbindt en vertegenwoordigt. Als lid van deze club krijgen we directe toegang tot een...

Waarom de mens de onderscheidende factor is binnen B2B leadgeneratie Leadgeneratie klinkt als iets wat vanzelf gaat zodra je de juiste tools hebt draaien. Een workflow hier, een campagne daar, en de leads rollen binnen. Helaas werkt het...

Heel veel bedrijven hebben problemen met tijd opslokkende en bovendien foutgevoelige administratieve processen. Precies die repetitieve handelingen, proberen wij voor hen te automatiseren door middel van AI. Het resultaat is tijdwinst én altijd kloppende data. Het platform dat...

De vlag ging net niet uit wanneer een nieuwe klant het ja-woord gaf aan Ron Steur en Erik Jonk om in zee te gaan met QStylez. Exact veertien jaar geleden begonnen de destijds jonge twintigers aan het ondernemersavontuur....