GlansGarant: 113% weitere Konvertierungen

Wenn Sie eine erweiterte Website veröffentlichen, ist es selbstverständlich wichtig, die Anzahl der Besucher, Anfragen und Conversions zu überwachen. Im letzten Jahr, am 1. März 2022, haben wir die neue Website von GlansGarant. Jetzt – ein Jahr später – haben wir noch mehr über die Zielgruppe gelernt. Wir sind nun so weit, dass wir die Website vollständig optimiert haben. Aber?

Wer ist das GlansGarant?

GlansGarant ist die ideale Wahl in den Niederlanden für eine Wartungsvereinbarung für die Außenanstricharbeiten Ihres Hauses. Das bedeutet ein perfekt lackiertes Haus für einen festen Betrag pro Monat über mehrere Jahre hinweg. Die am besten bewerteten Maler in der Nähe übernehmen die Wartung. Jedes 6. bis 8. Jahr eine vollständige Außenanstricharbeit. Ohne weitere finanzielle Überraschungen und ohne Regelungen. Das ist das GlansGarant Wartungsabonnement.

Zielgruppen

GlansGarant Es gibt zwei Zielgruppen: Eigentümer von Wohnimmobilien und Eigentümer von VVE- oder Gewerbeimmobilien. Die sekundäre Zielgruppe sind die Malerbetriebe, die sich daran beteiligen müssen GlansGarant. Alle Instandhaltungspakete müssen nämlich durchgeführt werden. In diesem Fall konzentriert sich die QStylez Richtlinie hauptsächlich auf die erste Zielgruppe.

Ziel

Ziel ist es, so viele Leads wie möglich zu sammeln. In diesem Fall handelt es sich um eine Person, die über die Website eine unverbindliche Anfrage nach einem Angebot stellt. Wenn die Lead eingeht, ist es dann an der Backoffice-Abteilung GlansGarant, die Anfrage in ein Wartungsabonnement umzuwandeln.

Mehr Einblicke

Kampagnen 16. September 2026

Vier neue Installateure in einem knapp bemessenen Arbeitsmarkt: So haben wir es geschafft

Gute Installateure sind nicht einfach so zu bekommen. Es gibt viel Nachfrage nach Fachkräften, während immer weniger Jugendliche sich für die Lehre als Installateur entscheiden. Trotzdem schaffte Sombroek Loodgieters es, zwei erfahrene Installateure und zwei Auszubildende anzuwerben. Das Ergebnis einer Rekrutierungskampagne, in der Identifikation, ein glaubwürdiges Unternehmensprofil und gezielte Videocontent zusammenstimmten.

Inhalte zur Employer Branding 23. Juni 2026

Der Krieg um Talent

Kandidaten betrachten keine Ausdrücke als einzelne Puzzleteile. Sie sehen Ihre Organisation. Und zwar nicht nur einmal, sondern immer wieder. Manchmal wochenlang oder sogar monatelang. Über Social Media, durch Bewertungen, von Personen aus ihrem Netzwerk, auf Ihrer Website oder während eines Gesprächs.