-
Mandy Dooijeweerd
Wat betekent dit voor werkgevers?
De verwachting is dat deze regel in 2027 in Nederland ingaat, maar de Europese richtlijn geldt wel al vanaf 7 juni 2026. De belangrijkste verandering is dat werkgevers verplicht worden om een salaris of salarisrange te vermelden. Dit moet al in de vacaturetekst staan, of uiterlijk vóór het eerste sollicitatiegesprek worden gedeeld.
Vragen naar salarisverleden? Mag niet meer!
Een andere belangrijke wijziging is dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun eerdere salaris. Dit moet bijvoorbeeld de loonverschillen tussen man en vrouw voorkomen. Hierdoor verschuift de waarde volledig naar de functie en niet naar het verleden van de kandidaat.
De impact van salaristransparantie op vacatures, jobboards en social media
De verplichting om salarisinformatie te delen heeft niet alleen juridische gevolgen, maar verandert ook hoe en waar je vacatures presenteert. Dit moet zorgen voor een eerlijkere en meer consistente vacaturecommunicatie. In het kort:
– Salaris moet zichtbaar zijn in vacatures en op alle kanalen
– Vage teksten verdwijnen: ‘marktconform salaris’ is niet meer genoeg
– Kandidaten kunnen makkelijker vergelijken
– Social posts moeten duidelijker en minder teaser-achtig
– Alle communicatie moet op elkaar aansluiten: website, jobboards en social media
Hulp nodig bij jouw recruitmentmarketing? Lees onze succesverhalen van opdrachtgevers Kees Tol Glass, BOKO of De Zorgcirkel of neem contact met ons op!